カスタマーハラスメントに対する基本方針

1.カスタマーハラスメントへの基本姿勢

カスタマーハラスメントに当たる行為に対しては、従業員の人格および就業環境を守る観点から、会社として毅然とした対応を行う。従業員が安心して業務に従事できる環境を維持することは、結果として顧客に対する安定的かつ質の高いサービス提供につながるものであり、会社はこの考え方に基づき、適切な対応方針および支援体制を整備する。

2.カスタマーハラスメントの定義

カスタマーハラスメントとは、職場において行われる顧客等(取引先の従業員等を含む。)の言動であって、従業員が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、従業員の就業環境が害されるものをいう。

該当する行為の例
・企業の提供する商品・サービスに瑕疵・過失が認められない場合
・要求の内容が、企業の提供する商品・サービスの内容とは関係がない場合
・身体的な攻撃(暴行、傷害)
・精神的な攻撃(脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言、威圧的な言動、土下座の要求)
・継続的な(繰り返される)言動、執拗な(しつこい)言動
・拘束的な行動(不退去、居座り、監禁)
・差別的な言動・性的な言動
・従業員個人への攻撃、要求(要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの)
・不当な商品交換、金銭補償、謝罪の要求など

3.カスタマーハラスメントへの対応姿勢

カスタマーハラスメントであると判断した場合には、個人の対応とせず、組織で毅然とした対応を行います。また場合によっては、警察・弁護士等と連携し、厳正に対応させていただきます。

4.カスタマーハラスメント対策に関する取り組み

企業姿勢の明確化、従業員への周知・啓発
カスタマーハラスメントへの対応方法・手順の策定、対応マニュアルの整備
従業員のための相談窓口等の対応体制の整備
従業員への教育・研修の実施






   

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